29.03.2024

Почему женщины зарабатывают меньше, чем могли бы

Низкий доход женщин

Согласно статистике, женщины зарабатывают около 77% от заработной платы мужчин. Откуда растут корни такого денежного разрыва? И что можно предпринять девушкам, чтобы увеличить свой доход? Прежде всего, нужно обратиться к истории и проследить, как развивался заработок мужчин и женщин в прошедшие века.

Равноправие, феминизм и доход ниже среднего

Традиционно сложилось так, что мужчина испокон веков был главным добытчиком для своей семьи (исключения составляли некоторые племена бедуинов, амазонки и т.д.), женщина и девушка занималась воспитанием малолетних детей, приготовлением пищи и обустройством домашнего очага. Во многих древних традициях практиковалось даже многоженство и наложничество, но только в том случае, если муж мог обеспечить всех своих женщин.

Реформа равноправия началась еще в XVII веке, когда французские мыслители Гельвеций, Вольтер, Монтескье и Дидро сформулировали идею о несправедливости по отношению к женскому полу. В итоге, в первой половине XIX века в США и Европе стали впервые появляться женские общественные организации с феминистическим уклоном. Однако, вместе с избирательным правом, женщины получили гражданские обязанности, вроде обязательных налогов, которыми раньше не облагались.

Да, девушки получили возможность занимать руководящие посты, трудиться на мужском поприще и многое другое, но к ним добавились гражданские требования, изначально свойственные лишь мужчинам. На основе этого факта даже существует теория, что феминизм продвигался правящей верхушкой для того, чтобы обложить налогами слабую половину человечества. Низкий уровень доходов девушек повысили за счет мужского.

На этой почве возникли две разновидности феминизма:

  1. Либеральный (прижился на Западе, где главными активистками являлись интеллектуалки высшего общества).
  2. Марксистский (был ориентирован на обычных женщин, пустил корни в России и некоторых других странах).

Две мировые войны частично охладили пыл феминисток – традиционная семья стала восстанавливать свои позиции. Но уже к 1960 годам на Западе зародилась вторая феминистическая волна. Если в начале движения женщины требовали избирательных прав, то теперь они выступали за возможность баллотироваться самим. А третья волна пришлась на начало 1990 годов и длится по сей день.

Почему женщины получают меньше мужчин?

Казалось бы, общество так или иначе подошло к модели равноправия, девушки теперь являются полноценными членами общества во всех смыслах. Так почему же, зачастую, у них получается зарабатывать меньше, чем у сильного пола? Причин для этого несколько:

  • Рискованные профессии. Традиционно женщины не так склонны к риску и упрямству, как сильный пол. Поэтому на опасных работах процент мужчин всегда будет выше, а прекрасных дам всегда будет минимум. Армия, полиция, спецслужбы, пожарные, спасатели – этот список можно продолжать долго. Далеко не каждая леди захочет каждый день рисковать своей жизнью ради каких-то бумажек. А на некоторые должности в России или Беларуси ее просто не возьмут по закону, например, должность машиниста.
  • Рождение детей. Уходя в декрет, счастливая мама получает «голый» оклад без премий и надбавок. В худшем случае, недобросовестный работодатель может попытаться уволить девушку задним числом. По этой же причине слабому полу реже доверяют ключевые высокооплачиваемые должности.
  • Психологические особенности. У женщин нет настолько выраженного фактора конкуренции, как у мужчин, чаще выражены фобии, неуверенность в себе, низкая требовательность. Если верить статистике, сильный пол требует зарплату на 10% выше, чем девушка на аналогичной должности, которой важен не только финансовый вопрос, но и психологический комфорт. Если мужчины настроены на карьерный рост, то женщин более интересует стабильность и наличие свободного времени.

Не последнюю роль играют стереотипы – некоторые люди считают, что женщины-руководители хуже справляются со своими обязанностями, хотя это во многом зависит от области работы. Гениальный директор швейной фабрики в юбке вряд ли сможет потянуть финансовую компанию, хотя бывают и счастливые исключения.

Женщина и деньги: как повысить рост доходов?

Как же можно увеличить заработную плату незамужней девушке, которая хочет оставаться самостоятельной? Для достижения этой цели многим леди придется поработать над собой. Рекомендации просты:

  1. Станьте более требовательны к размеру зарплаты.
  2. Не пасуйте перед делами, которые вас пугают.
  3. Научитесь ценить себя и любить свой труд.
  4. Не бойтесь идти на обоснованный риск.
  5. Заставьте работодателя видеть в себе ценного сотрудника.

У некоторых дам возникает соблазн применить женское обаяние для получения желаемого. Делать это крайне не рекомендуется! Начальник должен видеть в первую очередь компетентного работника, а не эротический кусок мяса. Мало денег? Развивайтесь, получайте новые знания и опыт новых должностей. Или просто создайте традиционную семью, где денежными средствами будет обеспечивать муж, а жена будет заниматься детьми и домом.

5 комментариев для “Почему женщины зарабатывают меньше, чем могли бы

  1. Всё дело в том, что работодатель платит человеку, а не мужчине или женщине. И другой факт — это то, что любой работодатель всегда рад заплатить меньше любому из своих сотрудников, если при этом работа не пострадает.Более низкая средняя зарплата женщин — это статистика, которая больше говорит о женщинах, о том, что у них, в среднем, немного другие приоритеты и устремления.

  2. Когда дело доходит до денег, большая разница между мужчинами и женщинами заключается в следующем. Независимо от того, сколько бы люди не зарабатывали, они хотят больше. Но как только женщины становятся финансово стабильными, деньги их больше не мотивируют. Это обычно побуждает женщин искать возможность помочь другим и другие ценности. Их сердце и душа хотят чего-то другого. Я спросила у женщин, сделавших более ста тысяч долларов за год: «Вы сделали это ради денег?». Девяносто пять процентов сказали: «Нет, я делаю это ради страсти, и я хочу получить достойную компенсацию, потому что я этого заслуживаю».

  3. Мне кажется все это стереотипы которые давно утратили свою актуальность! Женщины как руководители уже давно зарекомендовали себя как прочно стоящие на ногах и уверенные в себе.
    Во многом даже креативнее и плодотворнее недели мужчины. В некоторых государствах мира женщины давно стали занимать такие должности как Министр обороны.

  4. Да, печальненько… Особенно, что двойной стандарт не только в головах мужчин по отношению к женщинам, но и головах женщин по отношению к себе. Мужчина считает, что ему все должны, женщина – что она всем и постоянно оправдывается за наличие собственных потребностей.
    Под статьей про необычных тройняшек мужчина оставил комментарий о презрении к отцам, бросающих своих детей. Причем, развитие феминизма в западных странах он связал с аморальностью украинцев. А уважаемый автор ответила про революции, войну и экономический кризис. Почему?.. Ведь очевидно, что дело в низком уровне развития феминизма (в восточных странах), поэтому мужчины безнаказанно безответственны, а женщины убеждены, что должны получать деньги только из рук мужчин, пусть даже иностранных.
    Проблема в том, что женщинам предлагается проникать в мужской мир, а не создавать свой. Дискомфорт не привлекает никого.

  5. По мне все таки лучше, когда Женщина больше уделяет внимание дому и детям, нежели работе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *